Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве - дела о восстановлении на работе лиц уволенных вследствие нарушения установленных тк рф или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора

 По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора (ст. 84 ТК РФ), в предмет доказывания  включаются следующие обстоятельства:

 1) имели ли место в действительности нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора, перечисленных в ст. 84 ТК РФ (заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом, и др.);

 2) исключает ли нарушение правил при приеме на работу возможность продолжения работы;

 3) предлагалось ли работнику перевестись с его согласия на другую работу;

 4) вина работника в нарушении правил при приеме на работу. Вина работника влияет на обязанность работодателя выплатить выходное пособие  по правилам ч. 3 ст. 84 ТК РФ;

 5) иные обстоятельства, связанные с конкретным основанием увольнения.

 Необходимыми доказательствами по делу будут выступать:

 копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу);

 копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);

 копия трудового договора с работником, должностные инструкции и иные документы,  позволяющие установить характер выполняемых трудовых обязанностей;

 личный листок по учету кадров и иные заполненные документы (поданные работником при приеме на работу);

 доказательства, подтверждающие или опровергающие нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора, перечисленных в ст. 84 ТК РФ (вступивший в законную силу приговор суда о лишении истца права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, медицинские справки, карты и иные документы, подтверждающие состояние здоровья истца, медицинское заключение, отсутствие документа об образовании и др.);

 отказ работника от перевода на иную работу; иные необходимые доказательства.